Все молодые люди рано или поздно сталкиваются с различными проблемами рабочего характера. Кто-то остается без финансовой поддержки родителей и вынужден выживать на малую стипендию, кто жаждет получить первый рабочий опыт, а кому-то необходима самореализация.
В любом случае каждый начинает свой собственный трудолюбивый путь.
А мы подробнее поговорим как начать его более эффективно.
Позвольте поделиться опытом знакомых и собственными скромными достижениями в нелегком поиске работы. Нелегкий он хотя бы потому, что еще мало кому удавалось спокойно устроились на идеальную работу за пару дней или даже неделю и с первой попытки. В классическом случае после неудачных попыток человек мысленно плюет в лицо всем HR-менеджерам, заявляя, что никому ее талант не нужен и все нормальные места давно заняты. Неправда. Думать так, сложа руки — это просто, а действительно искать и находить — это тоже работа. Так, кому-то везет, потому что у них есть необходимые знакомства или просто счастливое стечение случайностей. Но большинство студентов постоянно мучается проблемой трудоустройства.
Где и как искать
Первый вопрос — где найти предложения работы? Конечно, можно купить газету или журнал типа «Ищу работу», но там вряд ли можно найти что-то нужное. Самый простой путь — Интернет. Есть множество порталов трудоустройства, где следует сделать собственное резюме, часто его обновлять, подписаться на рассылку и отвечать на вакансии. Это действительно работает и это очень легко сделать даже без телефонных звонков. Лучшие порталы: superjob.ru, job.ru, rabota.ru, hh.ru, jooble.ru (не на правах рекламы). Обычно на таких сайтах также есть отдельные раздел «работа для студентов», где можно найти вакансии для начинающих или временной подработки.
Сила знакомств
Но самый легкий способ поиска работы — это расспросы знакомых, которые ее уже имеют. Так сложилось, что персональная рекомендация или предложение действуют гораздо лучше официальный поиск. Причем работу могут предложить чуть знакомые люди из социальных сетей или знакомые знакомых, которым как раз нужны новые люди. Расспросы друзей или родителей. Если люди будут знать о вашей проблеме, то они смогут обратиться в первую очередь к вам, если возникнет вакантное место.
Такой метод намного проще, ибо легче довериться даже заочно знакомой лицу, чем совсем чужой, которую впервые увидишь на собеседовании. А рекомендация даже едва знакомого человека — это уже огромное преимущество. Ведь не стоит скрывать, что в нашем обществе слишком часто устраивают на работу именно «своих» людей.
Не могущество резюме единственно
резюмеИтак, резюме создан и вы каждый день смотрите вакансии и даже рассылаете на те предложения, которые привлекли внимание. Но этого мало. Очень важно писать сопроводительное письмо, слишком часто игнорируют. Для примера стоит банально представить работодателю, который проверяет свою почту и находит множество писем с морем резюме.
И какое резюме он рассмотрит первым? Именно те, в письме которого написаны несколько слов как «меня очень интересует Ваша вакансия. Есть такой-то опыт работы, хочу научиться …. ». А еще открою страшную тайну — ваше резюме будут смотреть очень и очень редко. Часто просто приглашают всех претендентов на собеседование (если, конечно, их не так много) и уже на месте разбираются с каждым отдельно. Просто у работодателя также мало времени и стоит сделать свой запрос таким, чтобы на него обращали внимание.
Адекватность
Безусловно, сам себя не похвалишь — будешь ходить как оплеванный. Но дело в том, чтобы написать «вкусное» резюме, но при этом чтобы его содержание остался реалистичным. Особенно интересным является пункт «личных качеств» или различной дополнительной информации, где обычно пишут о сугубо положительные стороны характера человека. Поэтому не стоит писать бесконечный синонимический ряд комплиментов, лучше сосредоточиться на самом содержании документа. Помните, что у работодателя мало времени, поэтому читать все лесть самому себе смысла нет (ибо все они одинаковы по сути), но сам факт наличия огромной по размеру хвастовства — момент, который лучше всего описывает личность.
Но в то же время, не стоит писать, что вы почти ничего не знаете, в университете ничего не успели научить, иностранный язык развитая и опыта работы нет. Вспомните все практические навыки, которые были добыты во время образования или просто в жизни, прежде всего о тех способности. Которые не кажутся слишком особенными. Если вы их пропишете, то это даст только лишний повод пригласить на собеседование, где будут важны совсем другие факторы.
Упорно за осла
Есть одно железное правило, которое вряд ли кому-нибудь может понравиться. На резюме отвечают редко. Очень редко. Особенно студентам, особенно еще и тем, кто вообще нет опыта работы. Поэтому каждый всегда настигает безграничная апатия, когда разослана чуть не сотня резюме, а никто, никто, НИКТО не ответил. Да, это действительно происходит постоянно. Но все же люди находят работу и не только через знакомых. Поэтому не стоит покидать благородное дело поиска своего труда. Можно позвонить по номерам работодателей.
Чтобы узнать есть ли хоть какая-то вероятность положительного ответа. Можно несколько раз писать и еще посылать резюме. Однако, рано или поздно ответ придет и чаще всего целым пакетом ответов. Тем более не забывайте о существовании пятницу, когда редко кто берется за какие-то важные дела, что является тяжелый день понедельник, который совершенно не подходит для просмотра нового кандидата и, конечно, есть выходные, когда все работающие люди кроме фанатичных работников покидают пространство Интернета и исчезают из жизни.
Поэтому чаще вспоминайте о замечательном осле, который медленно, но упорно идет к своей цели.
Будьте бдительны
К сожалению, аферисты существуют повсюду, в том числе и среди работодателей. Поэтому если вы моментально получили ответ на свое резюме, то не стоит прыгать от счастья. Конечно, это может быть простая рассылка шаблонного текста кандидатов. Но спросите себя — неужели им настолько нужен человек, не важно прочитать кто это, а сразу бросать приглашение.
Это первое «звоночек» тревоги, который должен быть. Особенно если в этом тексте просто сделать какое-нибудь пробное задание или что-то для проверки, чтобы потом моментально исчезнуть с горизонта и остаться с бесплатным наработкой. Более жестокий вариант — взять на работу бедного студента на испытательный срок, затем, независимо от его работы, не оплатив все это время, выгнать, тем самым используя бесплатные душевные усилия (а они действительно такие, если человек хочет работать там дальше).
Стоит привести маленький пример из жизни, который научил осторожности. отправляла резюме на вакансию написание статей о хобби. Во-первых, ответили очень быстро, чего работодатели обычно не делают. Тогда подумалось «значит, были онлайн». Без всяких расспросов или собеседований предложили написать пробное задание, тоже вполне привычно. Отправив пробную статью, ответа не получил. Вообще. Кроме этого на эту же вакансию отправил пробную работу и мой друг, тоже без результата.
Спас, как это часто бывает, случай. Зайдя на биржу статей, посмотрел в рубрику статей о хобби. И кто бы сомневался, что там я увидел начало собственной статьи, которую точно никто другой не писал! Друг тоже увидел свой материал. Решили бороться просто — написали администраторам сайта и они заблокировали пользователя. Но, к сожалению, это не единственный сайт продажи статей и найти этого человека вживую невозможно.
Поэтому проверяйте компанию, куда вы собираетесь отправиться или куда вас пригласили. Откровенно расспрашивайте о гарантии и компетентность компании, о возможных официальные документы или контракты.
Эта маленькая статья не является единственным правильным руководством по поиску работы или всемогущим документом, прочитав который, все сразу счастливо трудоустраиваются. Однако, иногда полезно поделиться опытом, чтобы убрать лишние грабли с пути других людей. Поэтому не теряйте надежды и ваше место под солнцем с прекрасным шезлонгом найдется.
Светлана, www.poznaysebia.com
