Менеджмент – одна из важных стратегических профессий настоящего и будущего. Умение общаться с клиентами и продавать определенный товар очень ценится руководителями компаний, и они заинтересованы в грамотных и коммуникабельных специалистах.

За последние несколько лет профессиональные качества в чистом виде теряют свою актуальность. Чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда, претендентам необходимо иметь дополнительные навыки из других отраслей. Например, программист, решил освоить 3D-моделироване, еще и в fashion индустрии, значит, он будет более востребован на рынке, чем просто программист или просто 3D-модельер. Как отмечают HR-специалисты, сегодня в тренде “люди-гребешки”, которые имеют несколько главных компетенций и глубокий интерес к развитию своей личности. Такие кандидаты более гибкие к изменениям, открыты новому и универсальны с точки зрения решения различных задач бизнеса.

Большинство молодых людей после окончания института некоторое время находиться в постоянном поиске работы, при этом несколько раз меняют работодателей в течение года, данная статья расскажет, нужно ли часто менять работу.

Любой молодой специалист, не имеющий опыта, при поиске работы сталкивается с достаточно выраженной конкуренцией и редко получает достойное место работы, а все потому, что не знает, как понравиться работодателю.

Чтобы повысить ценность любого продукта на рынке, что необходимо сделать с тем самым продуктом? Ответ очевиден до безобразия – повысить его качество, привлекательно упаковать и … повысить его цену. Тоже самое касается и человека. Повысить собственную ценность можно довольно быстро, для этого необходимо лишь выйти из той самой пресловутой «зоны комфорта» и поработать над собой. Не знаете, как? Тогда знакомьтесь с 7 способами, которые всегда работают!

Не знаю почему, но дети в наше время стали очень самостоятельными. Едва ли закончив 9 классов школы, они стараются найти работу. Но следует сказать, что в 14 лет найти роботу очень сложно, еще сложнее устроится на нее. Везде слышишь одни и те же фразы: вам нет 18-и; у вас нет нужного образования; мы не берем без опыта роботы и т.д. Но ведь откуда у подростка после школы может взяться опыт работы? Но зато у него есть самое главное – желание работать. Не отчаивайтесь, мы постараемся вам помочь в поиске работы.

Специалисты отдела кадров проводят отбор сотрудников, чья работа принесет наибольшую прибыль, кураторы материально-технического обеспечения стремятся к снижению издержек связанных с доставкой товаров, бухгалтера стремятся оптимизировать схемы налогообложения, продавцы привлекают покупателей, работники сервисной службы формируют имидж организации, предоставляя услуги высокого уровня.

Как можно отточить свои навыки до мастерства или даже стать ученым? Если же все-таки обращаться не к народным методам, а к научно обоснованным практикам, то существует «правило 10 000 часов». Оно утверждает, что для того, чтобы стать экспертом в определенной области или хорошо овладеть каким-то навыком, нужно потратить 10 000 часов на сосредоточенную непрерывную практику. Просто тренируешься и достигаешь выдающихся результатов. Но не все так просто.

Для создания более полного представления о собеседовании, необходимо взглянуть на него «с той стороны баррикад», т.е. со стороны работодателя. В среднем бизнесе прием на работу проходит не иначе как через интервью соискателя с руководителем компании (или же, что случается реже, с уполномоченным им кадровиком). Это не случайно, поскольку круг должностных обязанностей в таких фирмах гораздо менее формализован, и, как правило, шире, чем в компаниях-гигантах.

Проблема заработка денег оставалась актуальной во все времена. И сегодня этот вопрос не покидает жителей всей планеты. Хорошо, когда есть стабильная работа или налаженный бизнес, когда не нужно переживать о том, что будет с нашими финансами завтра. Но, к сожалению, далеко не каждый человек имеет свой успешный бизнес. Многие только задумываются о том, как стать финансово независимым, ну или хотя бы просто хорошо зарабатывать. Даже имея стабильную работу, многим просто не хватает ежемесячной зарплаты.