Как найти свои сильные стороны

Для того, чтобы соответствующим образом спланировать свой путь профессиональной деятельности, вы должны в первую очередь хорошо знать себя и свои сильные стороны. Именно самосознание действительно может позволить вам найти такие преимущества, которые позволят реализовать главную цель – профессиональный рост.

Каждый из вас имеет полный спектр преимуществ, которые может использовать в различных жизненных ситуациях. Также у вас есть недостатки – это неотъемлемый элемент жизни каждого человека.

Что является недостатком, а что достоинством?

В разных контекстах ваши недостатки могут оказаться достоинствами, а достоинства недостатками. Что еще хуже, в вопросах оценки индивидуальных качеств, недостатки и преимущества, как правило, нам трудно сохранять объективно. Итак, как найти свои сильные стороны в контексте профессиональной карьеры, а как слабые устранить?

Навык позитивного мышления

В реализации своего видения профессиональной деятельности и стремлении к реализации поставленных себе целей, многое зависит от нас самих. Огромное влияние на это имеют ваши отношения и сильные стороны. Если вы позитивный и оптимистичный человек, вам будет легче воплотить в жизнь даже самые сложные обязанности. Если, вы будете пессимистами, часть этих задач вы даже не приметите. Вам будет трудно поверить в свои способности. Пессимисты имеют низкую самооценку, преувеличивают ошибки и живут в страхе, чтобы их больше не совершать.

Мораль? Качество вашей жизни зависит от вашего мышления. Стоит сделать так, чтобы оно было оптимистичным. Именно позитивное мышление позволяет эффективно бороться с ежедневным стрессом и связанной с ним неопределенностью. Это такое состояние ума, которое решает о чувствах, поступках и действиях. Только в тот момент, когда вы хорошо настроены по отношению к собственной личности и своих способностей, ваш профессиональный путь может выглядеть так, как вам хотелось бы.

Сильные стороны – влияние на уверенность в себе имеет прежний профессиональный капитал. В большинстве случаев вы начинаете карьеру с не очень значительных постов, и это естественно. Только в исключительных и крайне редких случаях сразу после окончания обучения сразу становитесь директором. Работу над своим профессиональным капиталом стоит начать уже в колледже, так, чтобы можно было быстро получить соответствующий опыт и практику. Именно они представляют собой сильные стороны сотрудника и позже имеют большее значение, чем знания чисто теоретические. Еще со студенческих времен стоит подавать заявки на участие в студенческих организациях. Если есть такая возможность, хорошо бы пройти практику или стажировку. Все это, безусловно, окупится в будущем. Не следует также забывать, что в подобных местах вы можете встретить людей, которые в более поздней стадии вашей карьеры могут действительно помочь.

Мотивация к действию

Самое главное – это мотивация к действию. Карьера не любит пассивности и не выстроится сама. Как правило, нужно за нее бороться. Вы не можете ждать, сложа руки, пока не появится возможность сделать следующий шаг. Вы сами должны его спровоцировать. Участие в курсах, тренингах, аспирантуре или семинарах расширяет ваши горизонты и формирует сильные стороны. Мотивация к ежедневной деятельности имеет первостепенное значение в контексте стремления к цели, которой является удовлетворение от работы. Каждый день должен быть маленьким шагом к его реализации.

Светлана, www.poznaysebia.com