Мировой рынок труда трансформируется под влиянием глобальных процессов. Как некоторые рабочие места исчезают в результате автоматизации и роботизации , так и другие должности появляются под влиянием диджитализации и глобальной пандемии. Поговорим о новых профессиях, которые изменят рынок труда к 2030 году.
В последние несколько лет Cognizant Center for Future of Work публикует серию отчетов о рабочих местах будущего, предлагающих новые профессиональные роли. Прогнозируется, что они появятся в течение следующего десятилетия и будут являться ключевыми для бизнесов и сотрудников во всем мире. По данным Всемирного экономического форума, пандемия ускорила тенденции трансформации и привела к тому, что некоторые из этих рабочих мест уже становятся «настоящей работой».
Рассказываем о профессиях обозримого будущего, которые появляются на мировом рынке труда под влиянием COVID-19. В нашем материале – ключевые тезисы из статьи Top 10 Jobs of the Future – For 2030 And Beyond.
Директор по дистанционной работе
К 2020 году менее 5% компаний в мире внедряли политику отдаленной занятости. А во время пандемии руководители вынуждены были управлять тысячами сотрудников, работающих из дома. Сегодня это стало уже общепринятой практикой. И теперь, когда все ожидают, что после пандемии удаленная работа останется нормой, компании стремятся максимально оптимизировать эту модель сотрудничества.
Организации продолжают внедрять гибкий гибридный формат работы. И, чтобы обеспечить высокую эффективность такой модели, некоторые технологические компании (GitLab, Facebook, Twitter, Quora и другие) уже создали новую должность, посвященную вопросам удаленного сотрудничества. Директору по дистанционной работе будет поручено удерживать удаленных сотрудников на одном уровне с офисным персоналом, чтобы препятствовать развитию двухуровневой классовой системы. Итак, должность фасилитаторов по дистанционной занятости – это не футуристическая профессия далекого будущего, а то, что сейчас становится нашей реальностью.
Менеджер по дизайну умного дома
Наши дома и квартиры уже оснащены передовыми технологиями, а главный урок пандемии для многих состоит в том, что «наше жилье – наша крепость». Стремительное увеличение количества менеджеров по дизайну умного дома ожидается по мере строительства и модернизации зданий со специальными помещениями для домашнего офиса.
Да, прогнозируется, что дизайнер умного дома станет одной из ключевых профессий будущего к 2030 году. Кроме того, международная рабочая группа, спонсируемая Apple, Google, Amazon и другими технологическими гигантами, уже в конце этого года приступит к сертификации устройств smart home с использованием сетевой технологии Matter. Это потенциально важный шаг на пути к распространению новой технологии и новой профессиональной роли.
Консультант по погружению в XR
В связи с эпидемией произошла вспышка активности в области цифровых технологий. Расширенная реальность (XR), к которой относятся виртуальная реальность (VR), дополненная реальность (AR) и смешанная реальность (MR), стала более популярной среди потребителей и становится все более популярной среди брендов, стремящихся к инновациям и охвату прогрессивной аудитории. Увеличение использования мобильных устройств и пользователей онлайн привело к росту количества потребителей, применяющих XR по всем вертикалям: видеоигры, развлечения, функции AR в соцсетях, виртуальные примерки и покупки.
Консультанты по погружению в XR будут работать с техническими художниками, а разработка программного обеспечения, обучения и совместной работы с персоналом приведут к массовому развертыванию лучших в своем классе AR и VR. Кроме того, эти технологии также активно используются для командной работы или ученичества с целью повышения производительности рабочих процессов.
Архитектор рабочей среды
Все, от проверок состояния здоровья до поездок на лифте, в постпандемической архитектуре офисов испытывает серьезное переосмысление. Важность благосостояния сотрудников и то, как подходы компании могут на это повлиять, теперь имеют решающее значение для будущих рабочих процессов.
Специалист по архитектуре рабочей среды теперь будет решать следующие задачи: возвращение сотрудников в оффлайн, вакцинация и масочный режим, контроль за количеством людей в офисе, а также обеспечение соответствующего дистанцирования и внедрения моделей удаленной или гибридной работы.
Детектив данных
Вакансии для специалистов по данным остаются наиболее стремительными в высокотехнологичном сегменте алгоритмов, автоматизации и искусственного интеллекта согласно данным Cognizant Jobs of the Future с момента его создания. А в первом квартале 2021 года наблюдался рост числа должностей еще на 42%.
Так, анализируя рабочие места будущего до 2030 года, мы видим, что наука о данных по-прежнему будет оставаться важной компетенцией. А сыщиков данных сегодня на рынке очень мало.
Предсказатель кибер-катастроф
Помимо COVID-19, еще одной катастрофой 2020 года стало нашествие как масштабных государственных кибератак, таких как Solar Winds, так и отдельных злоумышленников, распространяющих эксплойты программ-вымогателей. Возможность прогнозировать такие события сегодня имеет решающее значение. Индекс CJoF подтверждает это: количество вакансий для прогнозистов кибербезопасности выросло на 28% уже в первом квартале 2021 года.
Архитектор Tidewater
Глобальное изменение климата и повышение уровня моря по-прежнему остаются серьезными проблемами. Архитекторы Tidewater будут работать с природой, а не против нее, в некоторых крупнейших строительных проектах 21 века. Согласно индексу CJoF, количество вакансий на эти должности выросло на 37% в первом квартале 2021 года.
Менеджер по взаимодействию «человек-машина»
Рост количества роботов на рабочих местах продолжается. Менеджеры по взаимодействию «человек-машина» будут работать на пересечении людей и роботов и создавать беспрепятственное взаимодействие. Уже сегодня вакансии этого профиля, например техники-работы, увеличились вдвое.
Есть и другие должности, роль которых будет расти в зависимости от тенденций. Так, очевиден рост потребности в домашних медицинских помощниках, врачах, медсестрах и других специалистах сферы здравоохранения и безопасности.
И хотя невозможно точно предсказать, как именно глобальные рынки труда будут восстанавливаться после пандемии, компании могут и должны использовать эти процессы в качестве призмы, что позволит им планировать заранее. Пандемия научила всех нас, что нужно уметь предусматривать изменения и адаптироваться как к технологическим инновациям, так и мировым кризисам.
Перевод для www.poznaysebia.com
